En ny studie fra Stanford viser at AI-baserte rekrutteringsverktøy systematisk diskriminerer jobbsøkere basert på rase, med 26 prosent høyere avslagrate for svarte søkere og 15 prosent for asiater. Funnene reiser alvorlige spørsmål om utbredt bruk av algoritmiske ansettelsesverktøy.
Kilde: https://hai.stanford.edu/news/ai-hiring-tools-can-yield-racial-bias-and-systemic-rejection