Artikkelen argumenterer for at fordi ansatte i tidligfase-oppstartsselskaper får mye informasjon om suksess eller fiasko – og kan velge å slutte – fungerer standard innvinning som en innebygd opsjon hvis verdi i stor grad avhenger av volatilitet.
Artikkelen argumenterer for at fordi ansatte i tidligfase-oppstartsselskaper får mye informasjon om suksess eller fiasko – og kan velge å slutte – fungerer standard innvinning som en innebygd opsjon hvis verdi i stor grad avhenger av volatilitet.